18 lipca 2022
Urlop to idealny czas na rekreację i odpoczynek dla naszego ciała i umysłu. Dlaczego zatem zdarza się, że z urlopu wracamy jeszcze bardziej zmęczeni i czasami wydaje się, że potrzebujemy wakacji od wakacji?
Stabilni emocjonalnie profesjonaliści mogą być kluczem do sukcesu całej organizacji – przybliżamy, dlaczego.
Najlepszą rzeczą w lecie jest to, że możemy odetchnąć od codziennych spraw i spędzić pełne wrażeń wakacje. Badania prowadzone 40 lat przez naukowców z Uniwersytetu w Helsinkach, w którym uczestniczyło 1222 biznesmenów w średnim wieku wykazały, że oderwanie się od pracy może przynieść korzyści dla zdrowia fizycznego i psychicznego. Okazało się, że wyjeżdżający na wakacje mieli mniejszy stres, mniejsze ryzyko chorób serca, a ryzyko zachorowania na choroby układu krwionośnego spadło w grupie interwencyjnej o 46 proc. w porównaniu z badanymi z grupy kontrolnej. Jak jednak przy rosnących kosztach udać się ze spokojną głową na wakacje?
Według najnowszego raportu Deloitte „Od fali odejść do fali zmian” organizacje i pracownicy stoją wobec wielkiego wyzwania, jakie postawił przed nami czas popandemiczny. Na rynek wchodzą dotknięci mocno izolacją przedstawiciele i przedstawicielki pokolenia Z. Zdaniem badaczy na pomoc w kształtowaniu nowego modelu zarządzania organizacjami mogą przyjść millenialsi.
Wraz z początkiem wakacji spragnieni ruchu na świeżym powietrzu ruszamy odważnie po przygody. Szczególnie przed wyprawą warto zaopatrzyć się w polisę, która stworzy nam bezpieczną przestrzeń w razie nieprzewidzianych zdarzeń albo sportowych przygód.
Zasługujemy na wakacje! Oderwanie się od codziennego życia ma kluczowe znaczenie dla naszego dobrego samopoczucia, relacji i utrzymania życiowego balansu.
23 czerwca obchodzimy Dzień Ojca i często stajemy przed dylematem: jak celebrować ten szczególny dzień?