Jeśli koronawirus zmusił cię do pracy z domu i wysyłasz służbowe maile z komputera leżącego na blacie kuchennym, nie tylko tracisz pewność siebie, ale i osłabiasz swoją produktywność.
Jeśli tak jak miliony innych osób usiłujesz się obecnie przystosować do pracy w domu, być może przyszło ci do głowy raz albo dwa, o ile trudniej takie dostosowanie przychodzi osobom niepełnosprawnym.
Dwoje uroczych maluchów hałaśliwie domaga się uwagi i wbiega do gabinetu taty, który właśnie udziela poważnego wywiadu w telewizji BBC, pracując z domu. Nagranie podbiło Internet i rozbawiło miliony. Jednak takie sytuacje zdarzają się coraz częściej.
Jeśli szukasz dobrych stron przymusowej pracy z domu, pomyśl, o ile mniej kosztuje cię teraz benzyna, obiady na mieście i kawa latte na wynos.
W dobie koronawirusa pracodawcy na całym świecie muszą się mierzyć z wyzwaniem, jakim jest przejście przez całą albo prawie całą załogę w tryb pracy z domu.
Z powodu epidemii koronawirusa znaczna część osób pracuje zdalnie. Wszyscy wiemy, że praca z domu ma wiele zalet. Jednak dla osób pełniących funkcje menedżerskie praca z domu wiąże się z licznymi wyzwaniami zarówno wtedy, gdy zarządzają dużym zespołem, jak i wtedy, gdy mają jednego lub kilku podwładnych.
Wiele firm wie, że w dzisiejszej gospodarce innowacja to pieniądz. Przedsiębiorstwa dysponujące kreatywnymi osobami i zasobami notują większy wzrost przychodów i zdobywają większy udział w rynku w porównaniu do konkurencji. Spotkania z burzą mózgów to okazja do zbudowania przewagi konkurencyjnej. Ale nie każde.