Jak budować prawidłowe morale zespołu, dbać o motywację pracowników czy organizować ich pracę, gdy na co dzień nie można porozmawiać twarzą w twarz?
8 lutego 2021
Mniej więcej jedna trzecia żywności (1,3 miliarda ton) produkowanej w celach spożywczych ląduje w koszu – głosi wydany w 2013 roku raport Organizacji Narodów Zjednoczonych ds. Żywienia i Rolnictwa (FAO). Jak się okazuje część z tych produktów to wciąż pełnowartościowa żywność.
Dostęp do Internetu, jego użytkowanie oraz możliwości jakie daje nam dziś sieć są wręcz nieograniczone oraz stanowią nieodłączny element naszego życia.
Konstruktywna opinia może wesprzeć osobę nią obdarowaną w autorefleksji na temat swojego zachowania czy osiągnięć i sprzyjać jej rozwojowi. Jednak skuteczna informacja zwrotna działa tylko wtedy, gdy po pierwsze udzielający dobrze się do niej przygotują, a odbiorcy są otwarci, by ją przyjąć.
Jeszcze dziesięć lat temu benefity, czyli świadczenia pozapłacowe były czymś unikatowym i pełniły przede wszystkim rolę bonusu. Dziś pracodawcy coraz częściej opracowują całe systemy motywowania i budowania zaangażowania zespołów, które oparte są na dodatkach pozapłacowych.
Pozytywne komunikaty mają moc: podnoszą poczucie własnej wartości i już od najmłodszych lat pomagają w formowaniu własnego „ja”. Dorastanie w domu, w którym częściej się krytykuje niż chwali z pewnością wpłynie na dorosłe życie i pewność siebie, a wyuczone zaniżanie swoich umiejętności utrudnia odniesienie sukcesu zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Dlatego tak ważne jest umiejętne wzmacnianie silnych stron i pożądanych zachowań w komunikacji z innymi, czy to dziećmi, czy bliskimi, czy w zawodowym kręgu.
Babcia i Dziadek to wyjątkowe osoby, pełne miłości, troski, a także to wspaniała skarbnica mądrości życiowej, z której możemy czerpać garściami. A ponieważ świętujemy właśnie Dzień Babci i Dziadka, poniżej znajdziesz kilka pomysłów na to, jak okazać im miłość, szacunek i troskę.