Wsparcie pracownika z chorobą nowotworową

Wsparcie pracownika z chorobą nowotworową

Wsparcie pracownika z chorobą nowotworową

Październik to miesiąc świadomości na temat raka piersi, który diagnozuje się w Polsce u około 18-19 tys. pacjentów rocznie . Życzliwość i wsparcie ze strony pracodawcy wiele znaczy w procesie powrotu do zdrowia, a także na etapie wczesnej diagnozy i stosowania zaawansowanych terapii antynowotworowych.

W sytuacji, gdy pacjent dowiaduje się o chorobie, dotychczasowe jego życia wywraca się do góry nogami. Praca często daje poczucie powrotu do normalności i jest źródłem wsparcia dla osoby”, mówi Joanna Grudnik, Dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Grupowych w Unum Życie „Z tego względu pracodawca ma do odegrania ważną rolę już na etapie rozpoznania i leczenia choroby, a oferując pracownikom ubezpieczenia zapewnia dodatkowe środki finansowe, które można przeznaczyć na leczenie i rekonwalescencję lub dowolną potrzebę, która może pojawić się wraz z diagnozą

Rola pracodawcy, który dowiaduje się o chorobie pracownika, jest niezwykle ważna. Dlatego przygotowaliśmy osiem wskazówek, jak otoczyć opieką pracownika z diagnozą nowotworową.

Pacjenci onkologiczni są często przytłoczeni diagnozą, a do tego muszą sobie radzić z licznymi skutkami ubocznymi terapii. Należą do nich osłabienie układu odpornościowego, zmęczenie i kłopoty z koncentracją. W trakcie leczenia potrzeby pracownika mogą się zmieniać, dlatego wskazane jest stałe wsparcie ze strony pracodawcy. 

  1. Szybka reakcja z ofertą pomocy.
  2. Zrozumienie ograniczeń fizycznych pracownika i ich wpływu na obowiązki służbowe.
  3. Jasne zdefiniowanie zadań.
  4. Wprowadzenie elastycznego grafiku albo zmniejszenie obciążeń zawodowych.
  5. Modyfikacja stanowiska pracy, aby pracownik nie musiał zbyt długo przebywać w pozycji stojącej lub siedzącej.
  6. Dodatkowe przerwy w pracy dla odpoczynku.
  7. Częsta komunikacja, by podtrzymać zaangażowanie pracownika.
  8. Konstruktywna informacja zwrotna i coaching na temat jakości i wyników pracy.

Rak w dobie COVID-19

Pandemia to dla osób chorych na raka szczególne wyzwanie. Większość terapii antynowotworowych osłabia układ odpornościowy. Stawia to pacjentów chorych na raka w grupie podwyższonego ryzyka poważnych chorób wywołanych przez COVID-19.

Pracodawca powinien rozważyć pewne zmiany, które pozwolą na zachowanie dystansu fizycznego i społecznego, pracę zdalną lub reorganizację miejsca pracy w celu ograniczenia ryzyka transmisji wirusa. Jest to szczególnie ważne na tych etapach leczenia, które osłabiają układ odpornościowy pracownika.

Dodatkowe świadczenia

Ubezpieczenie na wypadek choroby nowotworowej to zabezpieczenie finansowe i ochrona dla pracownika w trakcie leczenia oraz powrotu do zdrowia i do pracy. W 2020 roku Unum Życie wypłaciło klientom dotkniętym chorobą nowotworową prawie 9 mln złotych. Ubezpieczenie to zapewnia nie tylko wypłatę świadczenia, ale również szereg usług jak, pomoc psychologa, konsultacje medyczne, zabiegi czy badania laboratoryjne, a także całodobową infolinię medyczną.

[1] Źródło: Puls Medycyny https://pulsmedycyny.pl/wzrasta-zachorowalnosc-i-umieralnosc-na-raka-piersi-962230